Verejna Omluva firme WEB BROZ z Berouna

Otevrena omluva  vedeni firmy:
Pani Jane Jedlickove, Pan Jan Broz

rada bych se timto dopisem verejne omluvila firme Broz-Webove studio B&J, nebot slo tu o velke nedorozumeni!
Adresa: V Hlinkách 650/25, 266 01, Beroun – Město
Telefon: +420 723 245 331
E-mail: info@broz-web.cz
Skype: broz-web.cz
Web: www.broz-web.cz
Bankovní spojení: 1200247774/2310
Identifikační údaje:
IČO: 88 260 666
DIČ: CZ8560090737
Úřad příslušný podle § 71 odst. 2 živnostenského zákona: Městský úřad Beroun

Z prvu jsem se citila touto firmou podvedena, nebot po delsi dobu nereagovali na komunikace, byla jim zadana zakazka k vypracovani pomerne rozsahove a graficky narocneho webu, a toto odmlceni jsme vnimali jako nedodrzeni predem stanovenych podminek a po predchozich negativnich zkusenostech s jinym prazskym podnikatelem ,tez  jako pokus o podvod  zadrzeni si honorare bez odvedene prace.
Firma je mlada dynamicky se rozvijejici spolecnost zalozena z paru mladych talentovanych lidi, kteri bohuzel meli v tomto obdobi velmi vazny rodinny problem.

Rodinny problem?????? Muze si vubec nekdo dnes dovolit stavit praci pred rodinny problem?? Co muze byt tak duleziteho v rodine ze to muze narusit I chod firmy??
Ze je to malo profesionalni??

Rekla bych pravy opak!!!! Protoze ten kdo pracuje srdcem, a ne jenom jako robot, jeho prace pro nej neni jen “chlebem”, ale i ditetem, milenkou, zenou, realizaci, vsim velmi dulezitym, takovy clovek a takova lidska firma si muze dovolit i profesne rici:

Prominte, Moc se omlouvame, meli jsme vazny rodinny problem, nemohli bychom se Vam a Vasemu projektu v tomto momente venovat s takovym nasazeni jake do toho chceme dat !!!

Ano, a protoze ti co pracuji jsou stale lide, kteri se sve praci venuji srdcem, nabidli nam nejen projekt samozrejme v brzkem case dopracovat ,ale dokonce si jiz ani nic neuctovat za jeho dokonceni!!!!!!!!!!

Jsme firma se sidlem ve Svycarske federaci, ale uzce spolupracujici s Ceskou republikou, vime ze v Cechach je plno talentovanych lidi kteri nabizeji potenzial nad urovni standartu tady ve Svycarsku nebo jinde v Evrope, ale bohuzel je tohoto potencialu casto zneuzivano k podvodum a ruznym uskokum a spekulacim!!
A jak se rika “ryba smrdi od hlavy”, staci se podivat nahoru a je opravde velmi tezke v te velke smesi podvodniku, zlodeju najit opravdu nekoho tak cestneho a kompetentniho jako prave toto mlade webove studio z Beroun.

 

A predevsim, svou praci miluji!!! A kdo miluje tvori veledila a nekdy i zazraky!!!!
Lidsky receno v tom dnesnim prerobotizovanem odlistenem pracovnim svete.

S omluvou a podekovanim za Vasi praci

Ing.Karolina Pappi
 
TTS Telecom Trading Service
Sankt Leonhardstrasse 39
9000-CH Sankt gallen

 

 

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

SHP Harmanec, a. s. v roku 2011 zhodnotila 42 643 ton zberového papiera

V roku 2011 vyrobila spoločnosť SHP Harmanec, a. s., 40 506 ton papierenských výrobkov a spracovala pritom 42 643 ton zberového papiera. Zaznamenala tak za rok 2011 tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb v hodnote 57 miliónov eur. V súčasnosti spoločnosť zamestnáva 515 pracovníkov. Informoval o tom výrobno-technický riaditeľ SHP Harmanec Jozef Horák.

 

,,SHP Harmanec, a. s. je vedúcou spoločnosťou SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group), čo je nadnárodná spoločnosť združujúca skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. SHP Group patrí do prvej trojky najväčších producentov hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe, zastrešuje 8 spoločností v 6 krajinách Európy s ročným obratom 118 miliónov eur. V troch výrobných závodoch SHP Group sa ročne vyrobí viac ako 90 tisíc ton papiera“, povedal J. Horák.


Upresnil, že skupina pozostáva zo štyroch výrobných a štyroch obchodných firiem pôsobiacich v šiestich krajinách. Do skupiny SHP Group patria výrobné závody SHP Harmanec, a. s., SHP Slavošovce, a. s., SHP Celex, a.  d., Banja Luka v Bosne a Hercegovine a chorvátska spoločnosť SHP Intim-Papir. Obchodnými spoločnosťami skupiny sú SHP Bohemia v Českej republike, SHP Hungaria v Maďarsku, SHP Celje v Slovinsku a SHP Zagreb v Chorvátsku. Najvýznamnejšou obchodnou značkou skupiny SHP Group je značka Harmony.

,,SHP Harmanec je jedným z dvoch najvýznamnejších slovenských zhodnocovateľov zberového papiera, keď ho každoročne spracuje cca 42 tisíc ton. Pritom spracovaním 1000 ton zberového papiera sa ušetrí cca 3 000 ton primárnej suroviny, takže SHP Harmanec ušetrí cca 122 400 ton dreva, ktoré by sa muselo vyťažiť a použiť na výrobu buničiny. Predstavuje to cca 29  tisíc dospelých ihličnatých stromov vo veku 60 až 80 rokov rastúcich na ploche okolo 980 hektárov“, vysvetlil J. Horák. Dodal, že spoločnosť v posledných rokoch investuje do komunikácie s konečným spotrebiteľom s cieľom podporiť nákupné zvyklosti smerom k nakupovaniu výrobkov na báze zberového papiera. V tomto roku mení grafický dizajn obalov, ktoré budú obsahom aj grafikou podporovať vnímanie ekologickosti produktov.   

 

Značným environmentálnym prínosom podnikov SHP Group je aj dosahovaný významný vysoký podiel v zhodnocovaní odpadov vznikajúcich v procese výroby hygienických papierov. V spoločnostiach SHP Group sa v roku 2011 podarilo z celkovo vyprodukovaných odpadov dosiahnuť 93,1 %-ný podiel ich zhodnotenia.

V SHP Harmanec sa dosiahol podiel zhodnotenia odpadov z celkovej ročnej produkcie vo výške 92,71 %. Značné zvýšenie podielu sa prejavilo u papierenských kalov vo výške 99,1 % z celkovej ročnej produkcie, ktoré boli zhodnocované hlavne v tehliarskom priemysle, rekultiváciách a pri kompostovaní.

Na modernizáciu kapacít na zvýšenie spracovania zberového papiera v Harmanci prispel aj Recyklačný fond. S jeho podporou sa doteraz zrealizovali 4 projekty za 1,94 milióna EUR. Prvým z nich bola rekonštrukcia papierenského stroja na zvýšenie jeho kapacity, realizovaná v roku 2003, s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 460 tis EUR. Nasledovali rekonštrukcie prípravne látky, zabezpečujúce zvýšenie spotreby zberového papiera ako základnej suroviny, spolu o viac ako 6 500 ton ročne, ktoré boli rozložené do dvoch etáp. Prvá z nich sa realizovala v roku 2006 s dotáciou cca 510 tis. EUR a druhá v roku 2007 a 2008 s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 560 tis. EUR. V roku 2009 spoločnosť SHP Harmanec, a. s., získala dotáciu vo výške 350 tis. EUR na zvýšenie spotreby zberového papiera – III. etapa. Projekt bol ukončený v priebehu mája 2010.

 

Podporu od Recyklačného fondu dostal v roku 2004 aj projekt realizovaný v  spoločnosti SHP Slavošovce, a. s., s dotáciou 60 tis. EUR, na využitie zachytených vlákien pri výrobe papiera. Na realizáciu všetkých spomínaných projektov prispel Recyklačný fond len do zákonom stanovenej výšky, maximálne 30 % z celkových nákladov, zvyšok pokryli firemné zdroje. Zodpovednosť k životnému prostrediu je samozrejmou súčasťou filozofie SHP Harmanec. O stave životného prostredia spoločnosť pravidelne informuje verejnosť i obchodných partnerov prostredníctvom správy uverejnenej na web stránke www.shpgroup.eu.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Mgr. Lenka Szopová, homeopatická poradna

 

Na tomto místě bych se ráda s Vámi podělila o svůj prožitek, kdy jsem mohla být svědkem, jak razantně dokáže zasáhnout homeopatie – homeopatický lék. A kdy jsem byla zároveň konfrontována s oficiálním názorem, že na homeopatii se může spolehnout jen blázen a neodpovědný člověk.

 

Náš prostřední syn Cyril je odmalička alergický na včelí bodnutí. Přišli jsme na to záhy, protože manžel je včelař a děti si brával s sebou ke včelám od útlého věku. Cyrilovu alergii jsme řešili „jen“ pomocí homeopatie. Zabírala.

 

Po nějaké době, když bylo Cyrilovi asi devět let, přišel manžel s myšlenkou na desenzibilizaci a poslal mě na alergologii. Nechtělo se mi, ale šla jsem. V ordinaci alergoložky jsem měla pocit, že jsem se ocitla v jiném světě. Paní doktorka se mně na vše vyptala a byla zděšená, že s tak závažným onemocněním nedocházíme k lékaři a léčíme to homeopatií! Nakázala mi homeopatika vyhodit, protože nefungují (!) a vyzbrojila mne hromadou léků včetně adrenalinové injekce v případě nejvyššího ohrožení. Na mé nesmělé otázky po desenzibilizaci neodpovídala. Víckrát jsme k ní nešli. Dál jsme zasahovali homeopatií, bylo to zapotřebí asi třikrát a vypadalo to, že Cyrilovy reakce na včelí bodnutí jsou stále mírnější. Až jednou…

 

Manžel odešel i s dětmi ke včelám, Cyril odjel na kole za nimi. Věnovala jsem se svému, když tu se přede mnou objevil Cyril, v tváři oteklý a rudý, sliny mu kapaly na zem. Hned jsem věděla, co se stalo: „Tys tátovi nic neřekl, že?“ Podle reakce bylo jasné, že nedostal lék.

 

Uložila jsem ho na válendu a rychle pro Apis, homeopatikum vyrobené ze včely, které vždy pomáhalo. Nemohla jsem ho najít! Co teď? Cyril vypadal stále hůř. Vrhla jsem se ke skříni, kde jsem měla uloženu adrenalinovou injekci a četla návod k použití. Nedokázala jsem se rozhodnout a pozorovala s úzkostí syna. „Mám ti tu injekci píchnout?“ Špatně se mu dýchalo a jen huhlal: „Ty ne, taťka.“ Včelín je asi 300 metrů od domu, zavolala jsem manželovi, ať rychle přijede. Nečinně čekat jsem samozřejmě nedokázala a asi i nahlas jsem si říkala: „To jsi homeopat?“

 

Znovu jsem běžela do kuchyně a Apis našla! Cyril jen žádostivě špulil nateklé rty a s úlevou polykal homeopatické kapky, které jsem do něho proudem lila. Byl to zázrak… Ve vteřinách, přímo pod těmi krůpějemi, ztrácel Cyril svou namodralou barvu a začal normálně dýchat… Ve dveřích stanul manžel a já se svezla vedle Cyrila na zem a rozplakala se. Úlevou a vděčností za záchranu života.

 

Syn se z toho dostával samozřejmě déle. Až do večera ho bolelo břicho a svědilo celé tělo. Vyžádal si k tomu uzdravování televizi. Úsměvné bylo, že po jejím spuštění se na obrazovce objevil večerníčkový Človíček prchající před rojem včel.

 

Jako završení celého hlubokého prožitku bylo opět televizní vysílání. Přišla jsem za Cyrilem do pokoje právě ve chvíli, kdy ve Zprávách hlásili:

 

„Světová zdravotnická organizace nedoporučuje používání homeopatických léků… ohrožují na životě tím, že jsou neúčinné v případě závažných onemocnění…“

 

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Nové internetové kníhkupectvo s právnickou literatúrou

Spoločnosť Sirion Group s.r.o. sa rozhodla zúročiť svoje viacročné skúsenosti s prevádzkovaním internetových kníhkupectiev a otvorila nový e-shop Pravnicka-literatura.sk, ktorý sa orientuje výhradne na právnickú literatúru.
Toto nové internetové kníhkupectvo má v ponuke takmer 1700 titulov právnickej literatúry. Množstvo titulov v ponuke kníhkupectva bude samozrejme narastať vďaka knižným novinkám, ktoré budú hneď po vydaní zaradené do predaja na stránke e-shopu.
Na základe členenia právnej vedy, bolo vytvorených viac ako 30 kategórii, do ktorých boli následne všetky knihy v kníhkupectve zaradené. Nájdete v ňom texty zákonov, komentáre, judikatúry a rôzne odborné knihy nielen pre právnikov a sudcov, ale taktiež pre študentov právnických fakúlt. Aj keď jadro ponuky tvoria tvorí právnická literatúra v českom a slovenskom jazyku, nájdete u nás aj knihy v angličtine.
Výhodou oproti klasickým kníhkupectvám, či už internetovým, alebo kamenným je v prvom rade špecializované zameranie. Ušetríme Vám čas, ktorý by ste minuli, len na nájdenie správnej odbornej kategórie kníh. Stačí si zvoliť príslušnú kategóriu, do ktorej knihy z oblasti práva, ktoré potrebujete, patria. Oproti bežným kamenným kníhkupectvám je výhodná aj cena kníh. Každú knihu v našej ponuke máme minimálne s 5 percentnou zľavou v porovnaní s jej bežnou cenou, okrem toho všetky novinky majú 10 percentnú zľavu a pri niektorých vybraných tituloch je zľava ešte väčšia.
Knihy v českom a slovenskom jazyku dokážeme vyexpedovať od 1 do 10 dní, cudzojazyčné knihy do 21 dní. Objednávku si môžete nechať zaslať buď slovenskou poštou, kuriérom alebo si ich vyzdvihnúť osobne v Banskej Bystrici v kancelárii spoločnosti Sirion Group s.r.o. Pokiaľ sa náhodu Vami hľadaná kniha v eshope nenachádza, môžete sa ozvať buď na mail alebo telefón, ktoré sú na stránke uvedené a my sa pokúsime zistiť, či je titul dostupný a zabezpečiť ho.
Vďaka internetovému kníhkupectvu Pravnicka-literatura.sk je nakupovanie odborne, právnickej literatúry omnoho jednoduchšie a lacnejšie, ako tomu bolo doteraz.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Nové internetové kníhkupectvo s právnickou literatúrou

Po viacročných skúsenostiach s prevádzkou internetových kníhkupectiev sa spoločnosť Sirion Group s.r.o. rozhodla otvoriť nové internetové kníhkupectvo – Pravnicka-literatura.sk, ktoré ponúka výhradne literatúru pre právnikov
Toto nové internetové kníhkupectvo má v ponuke takmer 1700 titulov právnickej literatúry. Počet titulov bude samozrejme narastať v závislosti od knižných noviniek, ktoré budú postupne po ich vydaní okamžite zaradené do ponuky kníhkupectva.
Na základe členenia právnej vedy, bolo vytvorených viac ako 30 kategórii, do ktorých boli následne všetky knihy v kníhkupectve zaradené. Právnici, sudcovia, ale aj študenti právnických fakúlt si môžu vybrať z dlhého zoznamu komentárov, judikatúr, textov zákonov a taktiež rôznej, odbornej, právnickej literatúry. Základ sortimentu kníhkupectva tvoria právnické knihy v češtine a slovenčine, ponúkame však aj odborné knihy v anglickom jazyku .
Výhodou oproti klasickým kníhkupectvám, či už internetovým, alebo kamenným je v prvom rade špecializované zameranie. Pokiaľ potrebujete právnickú literatúru nemusíte prehľadávať celé kníhkupectvo, kvôli tomu aby ste ju našli. U nás stačí zvoliť si príslušnú kategóriu z oblasti práva, do ktorej patria knihy o ktoré máte záujem. Knihy v našom e-shope sú lacnejšie ako v klasickom kníhkupectve. Všetky knihy z nášho sortimentu ponúkame minimálne s 5 percentnou zľavou, na všetky novinky je zľava až 10 percent a okrem toho niektoré tituly priebežne ponúkame s ešte vyššími percentuálnymi zľavami.
Knihy v českom a slovenskom jazyku dokážeme vyexpedovať od 1 do 10 dní, cudzojazyčné knihy do 21 dní. Objednávku si môžete nechať zaslať buď slovenskou poštou, kuriérom alebo si ich vyzdvihnúť osobne v Banskej Bystrici v kancelárii spoločnosti Sirion Group s.r.o. Ak sa Vami hľadaná kniha v našej ponuke nenachádza, skúste sa nám ozvať na náš kontaktný mail, alebo zavolať na telefónne číslo, uvedené na stránke e-shopu a my sa pokúsime pre Vás knihu zabezpečiť.
Nákupovať právnicku literatúru je vďaka internetovému kníhkupectvu Pravnicka-literatura.sk omnoho jednoduchšie, ako to bolo doteraz.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

www.manmark-Brno.cz

ManMark:Telefonický pohovor

Telefonické interview se stále častěji stává součástí výběrového procesu. Jde o první kolo předvýběru, které nabízí řadu výhod. Užitečné je zejména úsporou času:

1.        pokud personalista obsazuje pozici na dálku, tedy do jiného místa, než je její pracoviště, ušetří čas na cestu;

2.        pokud personalista obsazuje pozici, na kterou se hlásí velké množství kandidátů, nebo více pozic se stejnou náplní;

3.        telefonické rozhovory bývají stručnější, takže je možné zvládnout projít víc životopisů než osobně, navíc tak může víc lidí dostat šanci;

4.        nedochází ke sjednání zbytečné schůzky, kdy kandidát nesplňuje některý ze základních požadavků nebo má jiné představy o podmínkách a náplni práce.

ManMark pro personální referenty

Pro dobré zvládnutí telefonického rozhovoru je nutné připravit si kritéria, která potřebujeme ověřit a zároveň je to možné telefonicky. Po telefonu v první řadě můžeme probrat s kandidátem podmínky práce a ujasnit si, zda má o pozici stále zájem. Dále můžeme ověřit tzv. tvrdá data, tedy údaje, jako je dosažené vzdělání, znalosti jazyků, vlastnictví ŘP apod. V určitém omezeném rozsahu můžeme také ověřovat měkká data, tedy např. vstřícnost, komunikační schopnosti nebo obchodní předpoklady.

V rámci ujasnění podmínek práce volíme ty informace, které podle naší zkušenosti často ovlivňují zájem kandidátů o pozici. Mezi tyto podmínky patří místo pracoviště, pracovní doba (zejména směnnost), nějaké specifické nároky na pracovní činnost (práci pouze s cizojazyčnými klienty, čistě obchodní činnost, fyzicky náročná práce, práce ve zdravotně závadných podmínkách apod.) a určitě i platové podmínky. U otázek platu ale volí organizace různou strategii. Někdy o penězích hovoří až v poslední fázi výběru, protože nechtějí kandidáta získat nebo naopak ztratit jen kvůli odměňování, snaží se ho motivovat jinak, považují to za důvěrnou informaci nebo se domnívají, že otázka peněz by měla být pro uchazeče až na druhém místě.

Otázky na tvrdá data – (např. řidičský průkaz při výběru obchodního cestujícího). Abychom nevedli klasický pohovor po telefonu, opravdu vybereme jen otázky na ty údaje, které jsou zásadní pro zvládnutí práce.

Jak jsme uvedli výše, ověřovat lze i měkká data. To má však určité omezení, neboť existují dovednosti, které přes telefon prostě neověříme. Velmi dobře ale dokážeme zjistit, jak kandidát komunikuje po telefonu (od přijetí hovoru, srozumitelnost, po příjemnost a přesvědčivost a samozřejmě další), což se nám může hodit např. u asistentek, telefonistek, prodejců po telefonu nebo u pracovníků help-line. Můžeme také prověřit pohotovost, ochotu se přizpůsobit a také prodejní dovednosti předvedením krátkého prodejního rozhovoru. I pro práci s měkkými daty je důležité, abyste si nejdříve stanovili kritéria zásadní pro postoupení do dalšího kola výběrového řízení. Nemá cenu zkoušet kandidáta z prodejních dovedností jen proto, že zrovna víte jak na to.

 A na závěr několik etických zásad značky ManMark, na které bychom neměli zapomínat:

  • informujeme kandidáta na začátku, o jaký rozhovor se jedná, a dáme možnost určit si termín volání, pokud v tuto chvíli nemůže svobodně hovořit;
  • ptáme se jen na to, co v tuto chvíli potřebujeme vědět, „netrápíme“ druhého zbytečně podrobným dotazováním nebo ukázkami práce (jako je ukázka prodejního rozhovoru);
  • zvládáme slušné ukončení hovoru, i pokud zjistíme, že pro nás uchazeč není zajímavý (buď rozhovor standardně dokončíme, nebo umíme rozhovor ukončit dřív vhodným způsobem);
  • každému, s kým mluvíme, dáme vědět, jak výběrové řízení dopadlo (klidně SMS, nebo mailem).

     Telefonické interview při vhodném použití šetří čas i peníze nás personalistů i kandidátů.

ManMark Czech Republic s.r.o.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

manmark-Brno.cz

ManMark:Telefonický pohovor

Telefonické interview se stále častěji stává součástí výběrového procesu. Jde o první kolo předvýběru, které nabízí řadu výhod. Užitečné je zejména úsporou času:

1.        pokud personalista obsazuje pozici na dálku, tedy do jiného místa, než je její pracoviště, ušetří čas na cestu;

2.        pokud personalista obsazuje pozici, na kterou se hlásí velké množství kandidátů, nebo více pozic se stejnou náplní;

3.        telefonické rozhovory bývají stručnější, takže je možné zvládnout projít víc životopisů než osobně, navíc tak může víc lidí dostat šanci;

4.        nedochází ke sjednání zbytečné schůzky, kdy kandidát nesplňuje některý ze základních požadavků nebo má jiné představy o podmínkách a náplni práce.

ManMark pro personální referenty

Pro dobré zvládnutí telefonického rozhovoru je nutné připravit si kritéria, která potřebujeme ověřit a zároveň je to možné telefonicky. Po telefonu v první řadě můžeme probrat s kandidátem podmínky práce a ujasnit si, zda má o pozici stále zájem. Dále můžeme ověřit tzv. tvrdá data, tedy údaje, jako je dosažené vzdělání, znalosti jazyků, vlastnictví ŘP apod. V určitém omezeném rozsahu můžeme také ověřovat měkká data, tedy např. vstřícnost, komunikační schopnosti nebo obchodní předpoklady.

V rámci ujasnění podmínek práce volíme ty informace, které podle naší zkušenosti často ovlivňují zájem kandidátů o pozici. Mezi tyto podmínky patří místo pracoviště, pracovní doba (zejména směnnost), nějaké specifické nároky na pracovní činnost (práci pouze s cizojazyčnými klienty, čistě obchodní činnost, fyzicky náročná práce, práce ve zdravotně závadných podmínkách apod.) a určitě i platové podmínky. U otázek platu ale volí organizace různou strategii. Někdy o penězích hovoří až v poslední fázi výběru, protože nechtějí kandidáta získat nebo naopak ztratit jen kvůli odměňování, snaží se ho motivovat jinak, považují to za důvěrnou informaci nebo se domnívají, že otázka peněz by měla být pro uchazeče až na druhém místě.

Otázky na tvrdá data – (např. řidičský průkaz při výběru obchodního cestujícího). Abychom nevedli klasický pohovor po telefonu, opravdu vybereme jen otázky na ty údaje, které jsou zásadní pro zvládnutí práce.

Jak jsme uvedli výše, ověřovat lze i měkká data. To má však určité omezení, neboť existují dovednosti, které přes telefon prostě neověříme. Velmi dobře ale dokážeme zjistit, jak kandidát komunikuje po telefonu (od přijetí hovoru, srozumitelnost, po příjemnost a přesvědčivost a samozřejmě další), což se nám může hodit např. u asistentek, telefonistek, prodejců po telefonu nebo u pracovníků help-line. Můžeme také prověřit pohotovost, ochotu se přizpůsobit a také prodejní dovednosti předvedením krátkého prodejního rozhovoru. I pro práci s měkkými daty je důležité, abyste si nejdříve stanovili kritéria zásadní pro postoupení do dalšího kola výběrového řízení. Nemá cenu zkoušet kandidáta z prodejních dovedností jen proto, že zrovna víte jak na to.

 A na závěr několik etických zásad značky ManMark, na které bychom neměli zapomínat:

  • informujeme kandidáta na začátku, o jaký rozhovor se jedná, a dáme možnost určit si termín volání, pokud v tuto chvíli nemůže svobodně hovořit;
  • ptáme se jen na to, co v tuto chvíli potřebujeme vědět, „netrápíme“ druhého zbytečně podrobným dotazováním nebo ukázkami práce (jako je ukázka prodejního rozhovoru);
  • zvládáme slušné ukončení hovoru, i pokud zjistíme, že pro nás uchazeč není zajímavý (buď rozhovor standardně dokončíme, nebo umíme rozhovor ukončit dřív vhodným způsobem);
  • každému, s kým mluvíme, dáme vědět, jak výběrové řízení dopadlo (klidně SMS, nebo mailem).

     Telefonické interview při vhodném použití šetří čas i peníze nás personalistů i kandidátů.

ManMark Czech Republic s.r.o.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Jarná očista tela začína správnym stravovaním a pohybom

Cez Veľkú noc si väčšina ľudí dopraje mastné, údené a presolené jedlá, ktoré ťažko možno považovať za zdravé. Navyše po zime je telo zahltené škodlivinami a baktériami. Môžu za to pridané cukry, nadmerný prísun tukov a cholesterolu. Práve preto by po sviatkoch jari mala nastúpiť jarná očistná kúra. Vhodný je na to napríklad stravovací systém Norbi Update, obsahujúci potraviny so zníženým obsahom sacharidov a bez pridaného cukru, ktoré sa pomaly vstrebávajú a majú nízky glykemický index. Informoval o tom konateľ Update Slovakia Ivan Gallo.

 

,,V zimnom období ľudia trávia viac času doma a počas sviatočných dní často jedia rôzne dobroty, ktoré sa však neskôr podpíšu pod ich zdravotný stav. Častá konzumácia mäsových výrobkov zanáša a zaťažuje tráviaci systém, v hrubom čreve sa hromadia nežiadúce látky z takejto stravy a spôsobujú zdravotné komplikácie. Potraviny stravovacieho systému Norbi Update sú vhodné pre celú rodinu a ľudia nimi môžu začať jarnú očistu organizmu po veľkonočnom období, ktoré je zvlášť typické zvýšenou konzumáciou mastných a sladkých pokrmov s umelými prísadami“, povedal I. Gallo.

 

Dodal, že práve na jar prichádza čas pre znovuobnovenie organizmu, podobne ako v prírode. Stravovacím systémom Norbi Update, obsahujúcim potraviny so zníženým obsahom sacharidov bez pridaného cukru, ktoré sa pomaly vstrebávajú a majú nízky glykemický index, sa snaží firma osloviť gazdinky, ktoré radi varia pre celú rodinu. Pretože ako sa stravujú rodičia, tak budú jedávať aj ich deti.

 

,,Zo začiatku im odborník môže pomôcť pri zostavení a nakombinovaní stravy s našimi potravinami. Keď si zvyknú na tento spôsob stravovania, nielenže si ich rodina vyčistí organizmus od škodlivín a upraví hmotnosť, ale v konečnom dôsledku zmení životný štýl. Potraviny Norbi Update dodajú ľuďom potrebnú energiu, ktorú dokážu využiť a neukladá sa im do tukov. Telo sa dostatočne nasýti a neprejedá sa, pretože tieto potraviny nevyvolávajú umelo generovaný hlad“, vysvetlil I. Gallo.

 

Doplnil, že nielen cukor je sladký a nielen z hladkej múky sa dajú piecť zákusky a pečivá. Mnohí ľudia už tento zdravý trend preferujú a nejedia rafinované sacharidy. Uvedomili si podstatu správnej životosprávy – žiť zdravo a dlho. Pomocou stravy Update1 a pravidelným pohybom, ako sú výdatné prechádzky, aerobik, bicyklovanie, či plávanie, sa dá vo veľkej miere predísť civilizačným chorobám. 

 

,,Správne stravovanie, ktorým človek predchádza civilizačným chorobám, by som prirovnal k zdravému vzťahu dvoch ľudí. Napríklad, keď žena nie je vo vzťahu s mužom spokojná a necíti sa zdravo, nebude v ňom predsa zotrvávať, aby si nebodaj ešte privodila nejaké ochorenie. Tak je to aj s jedlom. Keď dlhé roky jete potraviny, ktoré sú plné chémie a nepoviete si dosť, škodíte svojmu telu najviac, až ho doženiete minimálne k lekárovi. Ten vám samozrejme naordinuje lieky, čo je ďalšia neprirodzená dávka, ktorou dopujte svoje telo. Zostávate vlastne v jednom kruhu, z ktorého niet úniku. Skúste si aspoň povedať, že si idete prečistiť telo po zime a potom to pôjde samé, verte mi“, povedal I. Gallo.

 

Ďalej poukázal na to, že cukor v rôznych formách v súčasnosti výrobcovia dávajú takmer do všetkých potravín, nenachádza sa len v sladkostiach. Dá sa nájsť napríklad aj v údeninách, mliečnych výrobkoch a pod. Ukrýva sa pod rôznymi názvami ako glukózový sirup, dextróza, sacharóza či fruktóza. Jednoduché cukry vo všetkých podobách a rovnako aj múka však patria k aditívam, ktoré vyvolávajú umelo generovaný hlad a závislosť. Výrobcovia totiž chcú, aby sa zákazníci k ich potravinám vrátili, a preto tieto prísady používajú. Pritom nejesť cukor nie je nič neprirodzené. Ľudstvo žilo bez cukru desaťtisíce rokov a kryštálový cukor sa používa iba približne 150 rokov.

 

,,V slovenských rodinách je takmer každodennou súčasťou kuchyne cukor, či už ako sladidlo nápojov, alebo ako prísada pri varení a pečení. Stačilo by tak málo, keby si mamičky a gazdinky zvykli nepridávať cukor pomaly do každého jedla a nekupovať výrobky s pridaním umelých cukrov“, uzavrel I. Gallo.

           

Zoznam predajní Norbi Update:

Bratislava Karadžičova ul

                 Drieňová ul.

Dunajská Streda

Galanta

Komárno

Košice

Lučenec

Nitra

Nové Zámky

Pezinok

Šamorín

Senec

Trnava

Levice

Šaľa

Rimavská Sobota

 

Kontakt pre záujemcov o franchising:

Update Slovakia, s. r. o.

Tržničné nám. 4810

945 01 Komárno

Ing. Ivan Gallo, konateľ

www.update1.sk

Tel. +421 905 533 368

E-mail: galloivan@update.sk

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Jak na BMI a další počty s váhou

BMI index je veličina, kterou znají všichni sportovci a odborníci na výživu. Pokud jste se s ní setkali poprvé a zajímá vás jak ji využít, případně jak funguje bmi kalkulačka, která ho vypočítá za vás, je tento článek přesně pro vás.

Index tělesné hmotnosti (alias BMI) se počítá jako podíl hmotnosti v kilogramech tělesnou výškou v metrech na druhou, tj. BMI = váha (kg)/výška*výška (m). Přestože na popularitě získal až v posledních letech, jeho objev je už přes 160 let starý, objeven byl v roce 1850 belgických sociologem Adolphem Queteltem. O tom, jak moc je hodnota BMI vypodívající, se v poslední době vedou diskze: z jedné strany zaznívá názor, že BMI index je příliš „měkkým“ hodnotícím měřítkem a ideální váha je ještě níže, než uvádí tabulky spojené s BMI. Na straně druhé jsou názory, které se rozebírají jeho nepřesnost a malou vypovídající hodnotu kvůli tomu, že nebere v úvahu podkožní tuk, váhu kostí, objem pasu atd. Nicméně i přesto se běžně používá v medicinské i fitness praxi. Je však potřeba brát v úvahu to, že například kulturista, který má minimum tuku a vyšší hmotnost může mít BMI vyšší a přesto v normě, a naopak třeba starší lidé mají BMI hodnotu opticky v pořádku, přestože většinu jejich váhy činí tuk a svalová hmota má menší podíl.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)

Přípravek na hubnutí Weight Loss

Koupila jsem si na internetu přípravek weight loss ve velkém očekávání toho, co přijde, pročetla podrobné info a všechny možné diskuze… A šla nakonec do toho. Jak po měsíci užívání tohoto přípravku na hubnutí hodnotím účinky? Rozhodla jsem se o tom napsat tento článek, co ostatním snad také pomůže při rozhodování nebo užívání.

Co dorazilo

Přípravek jsem objednala na webu weight-loss.cz a balíček dorazil během dvou dní, takže poměrně rychle. Všechno bylo zabaleno ve velké bublinkové obálce (zhruba velikosti papíru A4, co se nevešla do schránky, tak jsem jí musela vyzvednot na poště). Balení bylo pokryto fólií, z čehož jsem měla docela dobrý pocit, přibalen byl návod užívání a seznamu obsažených látek – to, že se mají užívat dvakrát denně jsem ale už věděla z informací na webu, takže v zásadě nic nového.  Večer jsem si vzala první tabletu.

Zkušenosti s užíváním

Právě tyhle tablety jsem si vzala proto, že výsledky a pokroky byly podle mě poněkud více uvěřitelné, než zázračné výsledky typu 14 kg za 14 dní, tolik ubrat může podle mě možná somálec co 14 dní nejí a přitom ještě dělá celou dobu v dolech, ale ne někdo po braní prášků na hubnutí. U weightlossu psali, že jedno balení vyjde na 3 až 6,5 kg snížení váhy, což mi přišlo jako číslo, které by snad mohlo vyjít.

Brala jsem každé ráno po snídani a po večeři po jednom prášku. Jinak jsem nijak zvláštní fyzickou aktivitu nevyvíjela – ráno chodím nějaký kus do práce a jednou za dva dni si trochu zacvičím, ale nedržela jsem souběžně žádnou dietu… Prášky mě vždycky nějak nakoply, pocit z užívání v průběhu tedy dobrý, po 14 dnech jsem měla subjektivní pocit určitě lepší, než na začátku. Jednu věc jsem oproti normálu ale přece jen dělala – každý den ráno jsem se vážila a zapisovala hodnoty. Chtěla jsem ubrat aspon 4 kg, podařilo se mi 3,5 takže v zásadě spokojenost, nevím jak moc čekáte od takovéhoto preparátu, ale narozdíl od jiných to funguje a nějaký výsledek tu byl. Otázka, jak moc by to fungovalo, kdybych jedla víc/mín než normálně, to nevím a asi by to chtělo víc testování.

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0 (from 0 votes)